Workday AI

Đăng Tin Tuyển Dụng Với Mô Tả Kỹ Năng Rõ Ràng

Tạo tin tuyển dụng trong Workday Recruiting với danh sách kỹ năng yêu cầu cụ thể để AI có cơ sở đối chiếu.

Vào Workday Recruiting > Create Job Requisition, điền mô tả công việc và liệt kê rõ các kỹ năng bắt buộc, kỹ năng ưu tiên.

Càng liệt kê kỹ năng cụ thể (thay vì mô tả chung chung), AI càng xếp hạng ứng viên chính xác hơn.

Bật Skills-Based Matching

Kích hoạt tính năng AI tự động đối chiếu kỹ năng ứng viên với yêu cầu công việc.

Trong cấu hình tin tuyển dụng, bật tùy chọn Skills Cloud/matching để hệ thống tự chấm điểm mức độ phù hợp từng hồ sơ.

Kiểm tra danh mục kỹ năng chuẩn hóa của Workday để đảm bảo kỹ năng công ty cần đã có trong hệ thống.

Rà Soát Danh Sách Ứng Viên Được AI Xếp Hạng

Xem danh sách ứng viên theo điểm phù hợp và bắt đầu sàng lọc từ top xuống.

Vào Candidate Pipeline, sắp xếp theo điểm matching giảm dần, đọc hồ sơ nhóm top 20% trước tiên.

Luôn dành thời gian review thủ công thêm một phần hồ sơ điểm thấp hơn để tránh bỏ sót ứng viên tiềm năng do AI đánh giá lệch.

Dùng Workday Assistant Trả Lời Câu Hỏi Ứng Viên

Giảm tải cho HR bằng cách để AI hỗ trợ trả lời câu hỏi thường gặp về quy trình tuyển dụng.

Bật Workday Assistant trên cổng ứng tuyển để tự động trả lời câu hỏi về trạng thái hồ sơ, lịch phỏng vấn.

Theo dõi log câu hỏi Assistant chưa trả lời được để bổ sung thêm kịch bản trả lời phù hợp.

Theo Dõi Dashboard Workforce Planning

Sau khi tuyển xong, cập nhật dữ liệu vào workforce planning để dự báo nhu cầu nhân sự tiếp theo.

Vào Workforce Planning dashboard, cập nhật số liệu nhân sự mới, xem dự báo nhu cầu cho các quý tiếp theo.

Cập nhật dashboard này định kỳ hàng tháng để dữ liệu dự báo luôn phản ánh đúng tình hình nhân sự thực tế.